Tee shirts Look-Zippy

Décidément, la journée est riche en rebondissements et candidatures spontanées. Reçu, il y a seulement quelques instants... je ne résiste au plaisir de vous faire partager...

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Elle a 26 ans et assurément, plein d'arguments pour elle. Dès le premier mail, je suis tombé sous le charme et j'avoue que je ne pensais pas que les choses irait si vite.

Mais comme tout ne saurait être parfait, elle a un handicap qui pour moi est de taille : elle a une orthographe et un syntaxe épouvantable. Alors la grande question que je me pose : est ce que pour le blog, ça ne va pas poser un problème ?

Pour vous faire votre opinion, je vous met en copie le courrier qu'elle m'a gentiment envoyé... (j'ai souligné tout ce qui pour moi représente de véritables atouts).

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Le Tee-shirt "Insomnia" par DAVMVP sur Tee-shirt American Apparel Navy est proposé en pré-commande à partir d'aujourd'hui.

Je crois que je le porterais très bien aujourd'hui, tant ma tête ressemble à celle de ce poisson.

Toujours dans le cadre de l'optimisation de la V3, je me pose deux questions pour lesquelles j'aimerais bien recueillir vos avis.

Actuellement, lorsque l'on passe de la home-page à la page boutique, l'affichage par défaut présente 3 tee-shirts. Est ce que vous préfèreriez avoir un affichage par 12 par défaut sur cette même page shop ?

Ma deuxième interrogation est aussi lié à la la première. Dans la V2 de look-zippy, vous aviez la possibilité de mettre au panier directement à partir de la page shop (vision globale). Souhaitez vous retrouver la même fonctionnalité sur la version actuelle ?

Sinon, vous avez passé un bon week-end à ralloooooooooonge ?

Ps : Une nouvellle sélection est en vote et les résultats de la précédente son en ligne...

Suite à mon post pour le recrutement d'une perle rare, j'avais envie de réagir aux différentes réactions reçues par mail et aux commentaires déposés. Une occasion comme une autre d'apporter mon point de vue.

Tout d'abord, et à la lecture de vos réactions, je pense qu'il est nécessaire d'apporter quelques éléments de précisions. Il est vrai que mon précédent post pouvait tuer toute velléité tant les compétences présentées étaient nombreuses.
Alors, autant le préciser tout de suite, je ne cherche pas un sur-humain qui ait toutes les compétences annoncées... J'ai simplement fait un listing de tout ce qu'il était possible de faire. Il y a des choses qui sont facilement transmissibles et assimilables.
Comme le fait justement remarquer Michel dans ses commentaires, j'ai plusieurs options possible. Son point de vue est totalement défendable et plus ou moins pertinent, mais je ne le partage pas. D'un point de vue purement économique, c'est certainement la meilleure option qu'il propose. Recruter un, voir deux salariés et les assigner à des tâches bouffeuses de temps.
Si sur le fond, c'est peut être la façon la plus rationnelle de voir les choses, je pense aussi qu'une autre possibilité existe. En effet, je pourrais assez facilement trouver localement, une personne pour les aspects logistiques et disons une autre pour les aspects administratifs.
Je pourrais les embaucher à mi-temps sur des fonctions non "vitales" et me concentrer sur le gain de rentabilité. De cette façon, je serais plus ou moins déchargé des tâches "ingrates" et ainsi consacrer plus de temps aux développement de ma boutique. Mais, pour l'instant, cette option ne me convient pas vraiment pour plusieurs raisons.
Un poste à temps partiel, c'est aussi un poste avec un salaire partiel. En tant que chef d'entreprise, j'ai toujours eu à coeur que mes employés viennent au travail avec du plaisir ou au moins, ne viennent pas travailler avec la boule au ventre. Cette notion d'épanouissement, est pour moi essentielle. Je ne suis pas dans l'esprit de recruter une main d'oeuvre corvéable mais je cherche plutôt l'épanouissement personnel dans un objectif commun..
Bon, je sais, je suis certainement un doux utopiste. Mais pour avoir été moi aussi salarié, je sais ce qu'est un chefaillon et un boulot alimentaire. Je n'ai aucune envie d'imposer cet état d'esprit... bien au contraire.

Je ne cherche pas non plus un clône. Ce serait hyper prétentieux de dire que je suis impossible à cloner, mais surtout ce serait probablement un désastre. Un ami m'a également fait la remarque suivante : " ce n'est pas un salarié qu'il te faut, mais un associé". Clône ? associé ? peut être un peu des deux.
Je ne considère pas que former un jeune ou un débutant est une perte de temps. Le risque qu'il s'en aille est étroitement lié aux perspectives que je peux lui offrir et sur cet aspect je suis plutôt confiant. De la même manière, recruter un "sénior" expérimenté ne me pose aucun problème. Je recherche avant tout quelqu'un de motivé mais qui ait une certaine expertise dans les domaines énoncés.
En allant encore plus loin dans la réflexion, je cherche surtout à m'éclater dans mon quotidien. Vivre l'entreprise et partager une vision commune. C'est pourquoi, ca ne me pose aucun problème non plus, d'envisager de faire de ce salarié, un futur associé. S'il est motivé, que le courant passe bien, alors pourquoi ne pas l'associer de façon active aux résultats générés par son implication.
Certainement que je suis et que je resterai un utopiste. Mais j'ai encore en mémoire mes expériences de salarié, mais surtout ces hommes et ces femmes qui m'ont accordé leur confiance... alors que je n'étais encore qu'un débutant.

Je profite d'un week-end plutôt calme pour bosser un peu. J'ai commencé à réactualiser la blogroll, j'ai fais un peu de ménage à droite et à gauche et mon bureau ressemble enfin à un bureau.

je suis complètement à jour de ma compta et j'en ai également profité pour travailler sur le cahier des charges de nouveaux dévs (encore embryonnaires).

Mais avant d'aller plus en avant dans de nouveaux dévs, j'ai tout à fait conscience que j'ai d'abord à faire un travail d'optimisation de la V3. Depuis bientôt un mois, je tente d'analyser vos comportements, de trouver ce qui fonctionne bien et d'améliorer ce qui peut l'être. Pour ça, j'utilise différents outils, dont certains que je trouve assez géniaux.

Un de mes préféré, s'appelle Crazyeeg et permet de tracker les clics des visiteurs. L'objectif n'est pas de vous fliquer puisque ce service est totalement anonyme et transparent pour vous.

Crazyegg est donc un service en ligne gratuit (jusqu'à 10000 visites mensuelles) au delà il en coute une vingtaine de dollars. Le tracking est très facile à installer puisqu'il s'agit d'intégrer seulement une ligne de javascript dans votre page.

C'est ce que j'ai fais, ce matin, sur la page du dernier t-shirt mis en vente et je vous propose de découvrir en quoi ce genre de service peut être utile.

Crazyegg propose 4 types d'analyse : Vue globale, List, Confetti et zones de chaleur. Personnellement, je n'utilise pas la fonction list dont je ne vois pas très bien l'utilité.

La fonction vue globale :

Cette fonction permet de déterminer de façon assez précise, le nombre de clics sur chaque lien (en pourcentage ou en valeur) et sont colorisés en fonction du volume (en rouge pour les liens plus importants).
Sur l'image ci-dessous, on peut voir par exemple que lien de navigation de droite est beaucoup plus cliqué que celui de gauche et que tous les liens sont repérés et utilisés.

La fonction heatmap :

Cette fonction est seulement un rendu plus visuel de la fonction précédente. Elle met en valeur ce que l'on appelle les zones de chaleur.

La fonction confetti :

la fonction confetti, est selon moi, la fonction la plus intéressante et la plus complète. Chaque clic est représenté par un point. Les différentes couleurs sont fonction des referers.
Tous les clics sont enregistrés, même ceux en dehors d'une zone cliquable. Par exemple, sur cette fiche, on peut constater que quelques personnes cliquent sur le t-shirt, qui n'est pas un lien en lui même.

Mais on peut aller plus loin dans l'analyse, puisqu'on peut également extraire d'autres informations tout aussi importantes comme le navigateur, le time to clic... etc

Conjuguées à google analytics, ces analyses sont de véritables sources de renseignements pour apporter des correctifs et/ou des optimisations. Cependant, une chose est dommage, c'est la non prise en compte des zones en flash.

Actuellement, plusieurs pages du site sont benchmarkées. Il faut parfois un peu de temps (clics) pour extraire des résultats pertinents mais l'enjeu en vaut vraiment la chandelle.
C'est par exemple, ce qui m'a amené à modifier le bouton mosaique sur la page de la boutique : résultat le nombre de clics a été mulitplié par plus de 10.

En conclusion : Ces puissants outils de web-analyse sont indéniablement un plus dans la compréhension et la connaissance des visiteurs. Ils existent, ce serait donc un tord de s'en passer... mais une chose est certaine aussi, c'est q'uil ne remplaceront jamais vos remontées.
C'est pour cette raison que j'insiste toujours autant pour connaitre vos avis, entendre vos doléances. C'est vous les utilisateurs finaux et je pense que c'est encore plus important d'être à votre écoute.
Aucun outil ne m'aurait permis de savoir qu'un rollover sur les t-shirts était plus en phase à vos attentes. Aussi, même si vos remarques vous paraissent mal à propos, n'hésitez pas à les formuler... elles seront toujours entendues.

C'est fait... la visualisation tee-shirt/visuel se fait maintenant au choix, soit au passage de souris, soit au clic...

Le petit bug sur le décompte du nombre de commentaires est également corrigé.

Maxime continue à travailler sur l'optimisation de détails, qui seront peut être mis en ligne d'ici ce soir. Si vous avez des remarques ou des suggestions, c'est le moment de râler..

Sinon, les concours sont toujours programmés, ils devaient initialement avoir lieu cette semaine, mais des soucis familiaux m'ont un peu sabré le moral...
Pour terminer sur une note positive avant de partir en week-end (pour ceux qui n'y sont pas déjà), je peux d'ors et déjà vous dire que Max devrait attaquer la mise en place d'un nouveau dev... qui je pense, va énormément vous plaire. J'ai hâte que ce soit en ligne...;)

On se retrouve donc la semaine prochaine avec de nouveaux tee-shirts en boutique.... Bon week-end à tous, avec un soleil estival et les doigts de pied en éventail (bien entendu)

Le Tee-shirt "Black is beautiful" par Crysse sur Tee-shirt American Apparel crème est proposé en pré-commande à partir d'aujourd'hui.

C'est une version un peu remaniée par rapport à l'originale qui était monochrome...

C'est la conclusion lapidaire d'un ami entrepreneur avec qui j'échange régulièrement sur nos conditions respectives de travail. Il est dans le tee-shirt depuis 30 ans, c'est un entrepreneur "brick & mortar", mais ses conseils et ses avis sont toujours des plus pertinents. C'est le même, qui, il y a un peu plus de deux ans, m'a dit "le seul moyen de savoir, c'est de tenter".

Aujourd'hui, une chose est claire, les perspectives de croissance sont telles, que je ne pourrais assumer seul la charge de travail. J'ai beau tenter de me faire passer pour un homme caméléon, un superman des temps modernes, je prends conscience, qu'à plus ou moins court terme mes compétences ne seront plus suffisantes.
Il me faut donc me résoudre à embaucher. Mais recruter la perle rare, trouver l'alter-ego, dénicher la bonne personne n'est jamais vraiment facile. L'idée de travailler en binôme est quelque chose qui me plait d'avance et je vis déjà la chose, comme un véritable ballon d'oxygène. Car même si vous êtes là pour me soutenir, m'aider, m'épauler... avoir quelqu'un de confiance sur qui l'on peut s'appuyer, avec qui l'on peut discuter les différentes options sera un plus indéniable.

En préalable à toute discussion et pour éviter toute désillusion, le poste sera basé à Decazeville, petite bourgade d'environ 6000 habitants (tout du moins dans les premiers mois). La grande ville la plus proche est Toulouse à environ 2 heures 30 de route. Aussi, si vous êtes fan de soirées endiablées, de sorties théâtre de rendez-vous geek... autant le préciser tout de suite, Decazeville n'est pas la ville la plus hype du moment. Même, si j'ai conscience que ce n'est pas très vendeur, je préfère être transparent et poser les choses comme elles sont.
Ceci étant dit, si l'idée de travailler en province, dans un cadre sympa est quelque chose qui vous branche, vous pouvez alors lire la suite.

Qui dit recrutement, dit aussi définition de poste, des taches de travail, des objectifs... tout du moins si l'on se réfère aux traditionnels critères de sélection. Mais les choses, sont à la fois plus simples et plus compliquées. Aussi, plutôt que d'avoir une approche restrictive de la question, je vais tenter d'exposer toutes les domaines de compétences abordés.

L'objectif principal étant de me seconder, voir même de me remplacer, je recherche quelqu'un qui soit à la fois multi-tâches mais avec des compétences pointues dans ses domaines de prédilection.
Comme dans tout travail, il y a des choses passionnantes et d'autres un peu moins. L'objectif n'est pas de refiler les trucs chiant à faire mais bien de se partager les tâches. Dans les trucs basiques, on a par exemple :

• Contact clientèle (Service après vente...)
• Contact avec les graphiste, suivi administratif
• Relation avec l'atelier de sérigraphie
• Préparation des commandes
• Suivi des stocks

Tout à tour, vous pourrez donc être chauffeur/livreur, manutentionnaire, standardiste, logisticien, mannequin...

Mais heureusement, le travail ne se limite pas à ces tâches plus ou moins rébarbatives mais présente aussi d'autres aspects bien plus sympas :

• Animation du site
• Rédaction de posts pour le blog
• Sélection des visuels à imprimer
• Photo
• Graphisme
• Relations publiques
• Réseaux sociaux

Pour ces aspects là et dans l'idéal, vous pourrez être amené à utiliser Photoshop, Illustrator, Lightroom, à savoir faire des photos pas trop moches mais surtout à savoir écrire dans une syntaxe correcte, sans trop de aucune faute :D. Je ne cherche pas non plus un artiste mais quelqu'un qui ait l'esprit artistique.

Mais il y a aussi d'autres dimensions encore plus passionnantes, essentielles à mes yeux et pour lesquelles je souhaite vraiment travailler en binôme.

• Définition de la stratégie de l'entreprise à court, moyen et long terme
• Veille commerciale
• Analyse des tendances
• Montage de nouveaux projets, de partenariats
• Réflexion sur l'évolution de l'interface

Dans les fait cela se traduira par exemple par le lancement et l'accompagnement du projet Cocoon en vue du projet Igloo. :D Je ne vous ai pas encore parlé de ce très gros projet car il est encore au stade embryonnaire et qu'il va y avoir un très très gros travail à faire.
Mais il s'agira aussi de faire évoluer l'interface actuelle pour être en phase avec les attentes des internautes et participer à l'élaboration de la V4, de la V5....

Et c'est là, que réside à mon sens, la partie la plus intéressante. C'est dans un esprit permanent de challlenge, en faisant preuve de créativité, d'originalité, d'audace, de combattivité... qu'il faudra tracer le chemin de l'aventure Look-zippy.

Voilà dans les grandes lignes, les compétences que j'attends, que je recherche. J'ai tout à fait conscience que la perle rare cumulant toutes ces compétences n'existe pas vraiment, mais je préfère donner l'éventail de tout ce qu'il est possible de faire.

Du travail, mais sous quelle forme ?

Sur cette question, je reste très ouvert et tout peut s'envisager. Il n'est pas question d'embaucher une personne pour la remercier dans 6 mois ou 1 an, mais bien de s'engager mutuellement sur le long terme.
Sur cette base, le poste peut se faire sous forme de CDI (peut être un CDD au départ histoire de voir) mais ça peut être aussi un emploi qualifiant, un stage de fin d'étude... peut m'importe, à partir du moment ou l'on débouche sur un emploi définitif.

A partir de quand ?

Dans l'idéal, ce serait dans un délai de 4 à 8 mois maximum (entre septembre et décembre), mais là encore, je n'ai pas vraiment fixé de date limite, je veux simplement être sûr de trouver la bonne personne et c'est pour cette raison que je m'y prends dès maintenant.

Et le salaire ?

Il est bien entendu à négocier, en fonction de vos compétences et du type de relation contractuelle. Par contre, si vous avez besoin d'un salaire de ministre pour vous éclater, je ne pense pas être le bon employeur.

Quelques précisions supplémentaires :

Si vous avez l'esprit fonctionnaire, si vous avez une pointeuse greffée à vos neurones, si vous êtes hyper-susceptible, si vous êtes triste à mourir... autant ne pas perdre de temps, vous n'arriveront jamais à fonctionner ensemble.
Si par contre vous êtes marrant, joueur, si vous avez de l'humour et de la répartie, si vous avez envie de vous donner à fond, si vous êtes prêt à vous exiler, si vous vibrez déjà comme un zèbre, si vous êtes hyper-motivé et qu'avant tout, vous avez envie de vous amuser... alors vous avez toutes vos chances.

Autant vous le dire tout de suite, je fonctionne beaucoup à l'instinct. Même si j'attache de l'importance au CV et au parcours, je ne suis pas fermé à l'idée de recruter un débutant ou quelqu'un qui a des tripes (et quelques compétences quand même). Je ne suis pas non plus fermé à l'idée de recruter quelqu'un de plus intelligent ou plus compétent que moi, on apprends toujours des autres. ;).

Si vous avez des questions, merci de les poser en commentaire. Si vous pensez avoir le profil, n'hésitez pas à m'envoyer un mail à lookzippy[at]gmail[dot]com avec en sujet "Je suis le zèbre qu'il te faut"

Pour le contenu, un Cv, c'est pas mal pour aider à comprendre le parcours mais j'attends surtout un courrier de motivation. Soyez simple et direct, laissez parler ce que vous avez dans le ventre, évitez "Mr le directeur Général"... dites moi juste pourquoi vous avez envie de bosser pour Look-zippy et qu'est ce que vous êtes susceptible d'apporter (enfin, n'en mettez pas des pages non plus ;-).

Autant le préciser, le poste est ouvert aux jeunes et aux vieux, aux mecs et aux nanas, quelques soient leur orientations religieuses, politiques (si on pouvait éviter la droite de la droite ce serait pas mal ), sexuelles ou autres... de toute manière écrire le contraire est un acte répréhensible par la loi.

Pfuuuu suis crevé moi maintenant Sinon, vous avez passé un bon week-end ?

J'ai trouvé l'ambiance très sympa sur le dernier post. Les plus anciens ont joué le jeu et les petits "nouveaux" ont eux aussi participé. Comme, visiblement, vous avez bien apprécié, attendez vous donc à de nouveaux petits jeux dans les tous prochains jours...

Le gagnant est donc Eric, inscrit depuis des lustres et qui en plus, l'esprit taquin vient déposer son commentaire 58 secondes avant la limite. Eric et Biticol font tous les deux très fort...puisqu'ils arrivent à avoir une date d'inscription, antérieure à la mienne (17 mars 2006).

Eric doit maintenant trouver un système, un jeu, un truc... pour désigner le deuxième gagnant... Peut être que vous pouvez l'aider en lui faisant quelques suggestions ? Peut être est-il corruptible ?

PS : Je profite du pont, pour faire un peu de ménage dans la blog-roll...